Tutela genitorialità: conteggio della licenza parentale in misura intera: chiarimenti dallo Stato Maggiore Esercito

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Di seguito riportiamo il comunicato del Sindacato S.I.A.M.O. Esercito relativo tutela della genitorialità – conteggio della licenza parentale in misura intera

Questo Sindacato preme informare tutto il personale militare, che a seguito di una nostra richiesta di chiarimenti sulla cosiddetta “licenza parentale”, fra coniugi dell’esercito e appartenenti ad altri Ministeri, nello caso specifico quello dell’Istruzione, ha ricevuto alcuni chiarimenti dallo Stato Maggiore Esercito.

Lo Stato Maggiore Esercito ha concordato integralmente con quanto affermato da questa O.S. e sulla necessità di auspicati interventi emendativi del quadro normativo/regolamentare che si ritiene debba essere oggetto di confronto tra le Amministrazioni interessate e le rappresentanze del personale dipendente.

Il problema riscontrato è relativo alla concessione della c.d. licenza parentale e della suddivisione del periodo a retribuzione intera tra i coniugi. Lo Stato Maggiore Esercito, concordando con questa O.S. su quanto previsto dalle concertazioni e sull’applicazione separata tra le norme contrattuali e quelle relative al CCNL, ha quindi ribadito che la fruizione dei 45 giorni ad intera retribuzione, quale norma di maggior favore inserita in concertazione, non influisce sul conteggio della parentale relativa al personale appartenente ad altro Ministero.

Questo Sindacato ha inoltre richiesto un autorevole intervento esplicativo da parte dello Stato Maggiore Esercito al fine di scongiurare eventuali difformi interpretazioni riguardanti la modifica al D.Lgs. 151/2001 in materia di congedo parentale retribuito all’80%, apportata della Legge 197/2022.

Il S.I.A.M.O. Esercito lavora da sempre anche a tutela della genitorialità e resta fermo l’ottimismo sulla collaborazione tra questo Sindacato e le Istituzioni, auspicando, che il lavoro svolto da questa O.S. a supporto del personale, possa definire finalmente un indirizzo univoco.

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